Испытательный срок при приёме на работу.

Вопрос:

Испытательный срок при приёме на работу. Временный размер срока, кто может быть освобождён от него?

Ответ:

Испытательный срок при приёме на работу должен помочь определиться нанимателю, насколько справляется со своими будущими трудовыми обязанностями кандидат на должность. Юрист Коллегии адвокатов «Титул» Киселёв С.О. остановится на вопросах об испытательном сроке поподробнее.

Испытательный срок – не является обязательным требованием при приеме на работу, а значит этот срок устанавливается договоренностью между нанимателем и будущим работником. Ведь этот период может стать единственным шансом для проверки будущего работника (оценивается его профессионализм и трудолюбие), а также проверяются условия труда, подойдут ли они соискателю.

Внимание:

Не соглашайтесь, если вам предлагают пройти испытательный срок, а лишь потом заключить трудовой договор. При прохождении стажировки на соискателя распространяются все нормы трудового права, а также и ложится ответственность, которая связанна с занимаемой должностью. Внимательно ознакомьтесь с должностной инструкцией.

Испытательный срок, согласно ст.70 ТК РФ, максимально может составлять 3 месяца, но может быть сокращён нанимателем, если он посчитает это необходимым.  После того, как закончилось время стажировки работодатель должен принять решение или о приеме на работу, или об отказе ( при этом вас должны уведомить минимум за трое суток до окончания срока).  Если вы сами решили, что эта работа не для вас, то вы тоже за три дня до окончания испытательного срока обязаны обратиться в отдел кадров. Испытательный срок в некоторых случаях может быть продлён до полугода, это относится к руководящим должностям, главным и старшим бухгалтерам, т.к. проверка на профессионализм здесь требует больше времени.

Испытательный срок не может быть назначен для ряда категорий. Это:

– несовершеннолетние;

– претенденты, которых выбрали на конкурсной (согласно трудовому законодательству) основе;

– работники, которые перешли на производство по договоренности от другого нанимателя;

– работники,  которые подписали трудовой договор сроком до 2 –х месяцев;

– женщины беременные, или те которые имеют детей младше 1,5 лет;

– соискатели, которые устраиваются на работу после окончания вуза или колледжа с государственной регистрацией на должность по полученной специальности.

Испытательный срок и его установление имеет множество тонкостей, хотя все правила прописаны в ст.70 Трудового кодекса РФ.

Если вы столкнулись с несправедливостью и нарушением законодательства, обращайтесь к юристу в Коллегию адвокатов «Титул», а мы поможем получить моральную компенсацию в суде.