Аванс для работников предприятия.

Вопрос:

Аванс для работников организации выплачивается в виде фиксированной суммы. Правильно ли это?

Ответ:

Аванс – это, заработная плата за первую половину отработанного месяца. Очень часто аванс выплачивается в организации фиксированной суммой, а,  после отработанного месяца, идёт полный расчёт. Правильно ли это расскажет юрист по трудовым спорам Коллегии адвокатов «Титул» Киселёв С.О.

Статьёй 136 ч.6 Трудового Кодекса РФ, определено, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а именно раз в полмесяца. Зарплату за первую половину отработанного месяца, в народе принято называть авансом. Но раз этот аванс, всё – таки зарплата, то сумма выплаты не может быть фиксированной. Эта сумма должна быть рассчитана исходя из отработанного сотрудником времени, или фактически выполненной им работы. Это положение закреплено письмами Министерства Труда РФ от 20.03.2019 года, и т.д. Выплата в уменьшенном, фиксированном размере за первую половину месяца (аванс), рассматривается как ухудшение трудовых прав сотрудников предприятия, и как дискриминация в сфере трудовых отношений.

Заработная плата сотруднику – это, оплата труда сотруднику за работу в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества и качества выполненных трудовых задач, плюс выплаты (доплаты и премиальные стимулирующего характера) и за условия выполняемой работы. Зарплата устанавливается трудовым договором. Он должен соответствовать системе оплаты труда, которая действует у работодателя. Система оплаты труда у данного нанимателя закрепляется коллективным договором, где и указаны все дополнительные выплаты.

А это значит, что и аванс выплачивается согласно, трудового договора, и в него должны включаться выплаты, которые начисляются сотруднику (как компенсационные, так и премиальные). Есть исключения, так например, премиальные ежемесячные, которые начисляются после окончания месячного периода, могут выплачиваться и раз в месяц, т.е. за полный отработанный срок. Министерство Труда РФ уточнило, что выплаты, которые начисляются в зависимости от выполнения месячной нормы рабочего времени (это, за работу сверхурочно, выходные и праздничные дни и т.д.) должны выплачивать раз в месяц , и в аванс они не входят.

Вывод:

Наниматель не вправе выплачивать аванс сотруднику в виде фиксированной суммы, а только с учётом фактически отработанного времени, или выполненного объёма работы.