Руководитель хочет выплатить работнику заработную плату вместе с отпускными, но работник возражает. Как работодатель обязан выплачивать заработную плату в данном случае – в общеустановленные сроки или за отработанные дни в между расчётный период вместе с

Всилу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска.

При этом Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст.114, ст.139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки – в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями. Из ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем каждые полмесяца.

Поэтому работодатель может выплатить работнику заработную плату за дни, отработанные до отпуска, одновременно с отпускными, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты. При этом такая выплата возможна либо при наличии заявления работника, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно (если досрочная выплата заработной платы является разовой), либо если соответствующее условие закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками.

Таким образом, если в приведенной ситуации в правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовом договоре, заключенном с работником, отсутствует условие о выплате заработной плате за отработанные до отпуска дни одновременно с “отпускными”, работодатель должен выплатить работнику заработную плату в общеустановленные сроки.