Работник отъезжает в командировку в выходной день. Как правильно оформить его отъезд?

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена (ч.1 ст.113 ТК РФ). Случаи – исключения из общего правила, в которых работодатель наделен правом привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также порядок привлечения перечислены в ч.2, ч.3 , ч.4 и ч.6 ст.113 ТК РФ. Согласно ч.5 ст.113 ТК РФ также допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях, но при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом законодательство не содержит определения понятия “работа”. Вместе с тем в соответствии с ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время – это, в частности, время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По нашему мнению, данная формулировка позволяет заключить, что время исполнения трудовых обязанностей является временем работы, а следовательно, привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей в выходной день является привлечением работника к работе.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, к трудовым обязанностям относится исполнение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Таким образом, к исполнению трудовых обязанностей необходимо отнести в том числе и выполнение распоряжения работодателя о направлении работника в командировку. Следовательно, проезд работника к месту командирования является выполнением им своих трудовых обязанностей, а значит, работой. Соответственно, возложить на работника такую обязанность в выходной день работодатель вправе только в порядке, установленном ст.113 ТК РФ, то есть, по общему правилу, с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В пользу данного вывода говорит и тот факт, что в соответствии со ст.106 и ст.107 ТК РФ в выходной день работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, а значит, не обязан выполнять и распоряжение работодателя о направлении в командировку.