Выплата премии работнику.

Вопрос:

Уважаемый адвокат! Я увольнялся с предприятия, но при расчёте выплата премии (которая была начислена) была задержана и не начислена в этот день, а рассчитались только через две недели, в день получения заработной платы. Прав ли наниматель? Могу ли я требовать компенсацию за то, что выплата премии была задержана?

Ответ:

Ответ на данный вопрос мы попросили дать юриста по трудовым спорам Коллегии адвокатов «Титул» Киселёва Сергея Олеговича.

Совсем недавно, предприятие (интересы которого защищал юрист Киселёв С.О.) при обжаловании в суде предписания государственного трудового инспектора, выиграло похожее дело. Претензии трудового инспектора заключались в следующем – в своём предписании он требовал выплатить компенсацию за задержку с выдачей премиальных при оплате расчёта при увольнении сотрудника. Т.к. премиальные были выплачены позже, чем деньги при расчёте.

Но, нюанс состоял в том, что дата, когда должна произойти выплата премии (это зафиксировано в нормативном акте нанимателя) не наступила на момент даты увольнения работника. Т.е. получается, что премия работнику была ещё не утверждена, по этому работник и не получил её в день расчёта, а получил только в день получения заработной платы, через некоторый промежуток времени. Суд рассмотрел все обстоятельства дела и встал на нашу сторону. Так как он посчитал, что на момент увольнения, сотрудник не имел правовых оснований для того, что бы получить данную премию. А выплата премии после увольнения, в установленный приказом по предприятию срок, не противоречит  нынешнему законодательству.

Хотелось бы отметить, что Министерство труда Российской Федерации, своим письмом от 14 марта 2018 года № 14 – 1/ООГ – 1874 пришло к выводу и рекомендовало нанимателям вообще не выплачивать премиальные, если премия начислена на срок позже, чем дата увольнения работника. Министерство труда решило, что выплата премии не обязательно, поскольку сотрудник , в момент выплаты, уже не стоит с данным работодателем в трудовых отношениях.

И поскольку данный вопрос спорный, то идти на конфликт с руководством пусть и бывшего предприятия, из – за компенсации при задержке выплаты премии не стоит.