Трудовой отпуск. На вопросы отвечает юрист.
Трудовой отпуск. Адвокат по трудовым спорам Коллегии адвокатов Москвы «Титул» Воинова Маргарита Андреевна ответит на наиболее популярные вопросы наших читателей, которые касаются отпуска. И хоть сейчас наиболее благоприятная пора для отдыха, у работника вопросы возникают всегда, как не испортить себе трудовой отпуск.
Вопросы – Ответы.
Трудовой отпуск. Возможность его переноса.
Здесь можно ответить коротко, что трудовой отпуск можно перенести любое количество раз, естественно только по согласованию сторон. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает когда и сколько раз трудящийся может перенести свой трудовой отпуск. Что не запрещено, то… Значит трудовой отпуск может предоставляться не только во время, которое указано в графике отпусков. Главное, что бы совпало желание работника и отсутствие возражений работодателя.
Хотелось бы особо указать, что работодатель обязан под подпись уведомить работника за 14 дней до начала отпуска и выплатить отпускные. Иначе, он просто должен перенести срок трудового отпуска.
Трудовой отпуск на новом месте работы, возможность пойти в отпуск ранее, чем полгода.
Конечно, всё это возможно, но опять же по согласованию обеих сторон. Но и здесь есть свои тонкости.
Согласно законодательству получить трудовой отпуск работник может после полгода непрерывной трудовой деятельности у данного нанимателя, но по взаимной договоренности уйти в отпуск можно и до этого срока, даже и во время испытательного срока, вот только он не пропадает, а плавно переносится.
Ещё одно замечание, трудовой отпуск в данном случае, предоставляется в полном формате. Трудовой Кодекс РФ не разрешает давать трудовой отпуск за фактически отработанное время. Это стоит понимать, что даже если отпуск даётся вперед, то отпускные выплаты будут по полной программе, и могут быть удержаны при увольнении до окончания года, за который трудящийся получил отпуск.
Хочется отметить, что есть случаи, когда наниматель просто обязан предоставить отпуск до истечения полгода работы.
Продолжительность трудового отпуска, если она разная на основной и работе по совместительству.
Отвечая на этот вопрос, следует учитывать на какой из работ продолжительность трудового отпуска больше. Согласно ТК РФ нельзя разделять отпуска, т.е. отпуск на основном производстве и по совместительству даются совместно. Если отпуск на основном месте работы больше отпуска по совместительству, то разницу в количестве дней наниматель может дать отпуск без сохранения заработанной платы желанию работника. Так же при обратном случае, все зависит от доброй воли работодателя.
Болезнь во время трудового отпуска.
Здесь всё просто. При оформленном больничном листе, отпуск можно перенести или продлить на срок болезни. Заявление о переносе пишется работником или во время болезни, или в первый день выхода на производство.
Когда лучше не брать свой отпуск.
Действительно, потерять в отпускных денежных средствах вполне возможно в январи и в мае. Всё это происходит из-за меньшего количества рабочих дней в данных месяцах.
В январе, это больше количество праздничных дней, а в мае количество рабочих дней ежегодно меняется, поэтому к этому надо подходить индивидуально.
Трудовой адвокат Коллегии адвокатов Москвы «Титул» Воинова М.А. ответила только на маленькую часть вопросов, посвящённых трудовому отпуску. Очень много вопросов остаётся не раскрытыми в данной статье, да и сопутствующие вопросы, о том, как не испортить свой заслуженный отдых. Это и отдых за границей, отпуск с детьми и т.д. А так же много спорных ситуаций. Звоните и приходите на приём к адвокату, и ваш трудовой отпуск не будет омрачён неприятными конфликтами!
Продолжение ответов на ваши вопросы про трудовой отпуск в следующих публикациях.