Прогул за самостоятельное решение об использовании отгула.
Вопрос:
Уважаемый юрист! Сотрудник предприятия самостоятельно решил использовать отгул, который ему положен за работу в выходной день. Работник никого не поставил в известность и не вышел на работу. Может ли работодатель уволить работника за прогул? И ещё данный специалист отказывается вернуть рабочую одежду. Как правильно поступить?
Ответ:
На эти два вопроса, которые очень часто встречаются при рассмотрении трудовых споров, отвечает юрист по трудовым спорам Коллегии адвокатов «Титул» Киселёв С.О.
Если специалист предприятия решил проявить самостоятельность и использовал отгул, который у него был за отработанное время в выходной, не предупредив об этом руководство предприятия, то администрация имеет право объявить данному работнику дисциплинарное взыскание (так же и уволить его за прогул). Это установлено в Трудовом Кодексе РФ в подпункте «а» п.6 ч.1 ст.81.
Это вытекает из ч.3 ст.153 ТК, которая гласит, что работодатель не обязан предоставлять работнику отгул в дни, которые больше нравятся сотруднику. Из этого необходимо делать вывод, что сотрудник обязан согласовать с работодателем конкретный день, в который он может использовать свой отгул. Иначе, отгул может превратиться в прогул, при этом права работника нарушены не будут.
Судебная практика, когда работник настаивает на том, что прогул не правильный, и требует признать приказ об его увольнении незаконным, гласит о том, что суды в основном становятся на сторону работодателя. И основное обоснования этих решений – отсутствие доказательств, что работник получил разрешение от руководства для того, что бы использовать отгул (письменное разрешение руководителя или приказ о предоставлении отгула).
В тоже время прогул может быть отменен, если сотрудник докажет в суде, что он уведомлял руководителя об использовании отгула в этот день, и получил разрешение от данного руководителя. Это можно доказать, например, свидетельскими показаниями. В таком случае, суд может посчитать не законным наказание работника, отменит прогул и восстановит сотрудника на производстве.
Работодатель не имеет право удержать остаточную стоимость рабочей одежды из заработной платы сотрудника, даже если он не хочет её сдавать при увольнении. Это разъяснил Роструд в своём обзоре за 03.07.2018 года.
Работодатель обязан обеспечить рабочей одеждой и обувью своих сотрудников, согласно ст.212 ТК РФ. Эта рабочая форма является собственностью работодателя, и при увольнении сотрудник обязан сдать ей.
Но, в случае, когда работник отказывается сдавать спецодежду, денежное удержание из зарплаты этого работника – незаконно, так как не входит список конкретных ситуаций, когда работодатель имеет право сделать денежные удержания из заработной платы сотрудника (ч.2;3;4 ст.137 Трудового Кодекса РФ).