Предоставление отпуска сотруднику после шести месяцев работы.

Вопрос:

Может ли наниматель отказать сотруднику в отпуске, если он отработал шесть месяцев, но время отпуска, которое он указал в заявлении, не сходится со временем, которое указано в графике отпусков (т.е. нет изменений в графике при приёме на работу), или его просто там нет.

Ответ:

Трудовой юрист Коллегии адвокатов «Титул» Киселёв С.О. ответит на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ говорит нам о том, что право на отпуск в первый год работы у сотрудника возникает через шесть месяцев непрерывной работы. В то же время, если стороны договорились, то предоставление отпуска может произойти и раньше шести месяцев. В следующие годы работы трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков на данном предприятии. И, график отпусков обязателен к исполнению, как нанимателем, так и работником.

Исходя из Трудового кодекса, ещё не до конца урегулирован вопрос о внесении поправок в график отпусков при приёме на работу сотрудника и законодательством не определено, как необходимо поступать нанимателю, если сотрудник обратился с заявлением на отпуск после шести месяцев работы, а время отпуска не включено в график отпусков.

Предоставление отпуска сотруднику в таком случае, может быть перенесено на другое время. Это следует из того, что право на предоставление отпуска  и время его использования за текущий рабочий год и по общим правилам, принадлежит нанимателю. Но наниматель обязан срочно внести поправки и добавления в график отпусков, что бы избежать спорных ситуаций.

Предоставление отпуска работнику предполагает, что ежегодный отпуск обязан быть до окончания рабочего года, за который он даётся, ведь перенос ежегодного отпуска возможен на следующий рабочий год только по согласию сотрудника.

Из всего этого следует, что предоставление отпуска работнику через шесть месяцев работы обязательно, но в обязанности нанимателя отсутствует пункт о том, что он обязан предоставить отпуск, если он не предусмотрен графиком отпусков.

И подводим итог: наниматель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска через шесть месяцев, если он не запланирован в графике отпусков.

 Если у вас возникли спорные ситуации и конфликты на производстве – не затягивайте, а обращайтесь к юристу по трудовым спорам Коллегии адвокатов «Титул» и поверьте, ваши конфликты не будут иметь дальнейшего развития.

Заблокирована возможность оставлять комментарии