Коллективный договор.
Вопрос:
Коллективный договор – это обязанность или возможность заключения его, для бюджетной организации?
Ответ:
На данный вопрос отвечает юрист по трудовым спорам Киселёв С.О. Коллегии адвокатов «Титул».
Этот вопрос очень часто встречается при общении и разборе конфликтных ситуаций, как с работниками, так и работодателями организаций. Как сохранить разумную грань в общении руководства и трудового коллектива, что должно быть закреплено договором, и вообще нужен ли он? Постараемся ответить на этот вопрос.
Коллективный договор – правовой документ, в котором упорядочиваются взаимоотношения в коллективе организации и у индивидуального предпринимателя. Коллективный договор заключается работниками и нанимателем данного предприятия, в основном их представителями.
Нормы Трудового Кодекса удостоверяют именно возможность заключения этого договора, а требований об обязательном заключении трудового договора в кодексе нет, так же в данном законодательстве нет и зависимости необходимости заключения этого правого акта от формы правой собственности, вида и типа предприятия.
Коллективный договор должен быть обязательно заключён, только в том случае, если или от работников, или от нанимателя поступает предложение о переговорах и заключению этого правового документа. Обе стороны, или представители сторон при получении инициативы в письменной форме, согласно Трудовому Кодексу, обязаны начать переговорный процесс в течении семи дней от получения письменного предложения. Одна из сторон, которая получила данную инициативу, обязана дать ответ в письменном виде, где будут указаны представители данной стороны и их полномочия.
Возникшие разногласия при обсуждениях коллективного договора, а так же вопросы по заключению, изменений пунктов и регулированию отношений и решения всех вопросов установлены Трудовым Кодексом в ст.ст. 399 – 418.
Но возвращаясь к нашему вопросу, отвечаем:
если, ни одна из сторон не выдвигает требований по заключению трудового коллективного договора, то данный правовой акт не обязателен для организаций любого вида правовой собственности, как бюджетных, так и не бюджетных.
Если у вас в трудовом коллективе возникли конфликты и вопросы, которые невозможно решить и внести в коллективный договор, то обязательно обращайтесь к юристу в Коллегию адвокатов «Титул», и он придёт вам на помощь. Договоренность между работниками и их нанимателем возможна.