Как работодатель обязан поддерживать условия труда в жаркую погоду?
Вопрос:
Уважаемый юрист! Наступила погодная аномалия – жара. Мучаются все. Интересно, что работодатель обязан сделать, для того, чтобы сотрудники на рабочих местах работали так же плодотворно, как в обычные дни?
Ответ:
Что работодатель обязан сделать, что бы сотрудникам было комфортно на рабочих местах. Расскажет юрист по трудовым спорам Коллегии адвокатов Москвы «Титул» Киселёв Сергей Олегович.
Работодатель обязан заботиться о своих сотрудниках и обеспечить им комфортные условия труда. А вот как он будет это делать – тут и придумывать нечего не надо (есть информация Федеральной службы по труду и занятости РФ от 21.06.2018 года). Для того что бы добиться нормальной температуры в рабочих комнатах работодатель обязан:
– содержать в рабочем состоянии системы кондиционирования, если они отсутствуют, то установить их;
– внести в рабочее расписание дополнительные технические перерывы;
– организовать прохладные места для отдыха и обеспечить всех сотрудников прохладной питьевой водой;
– проверить и доукомплектовать медицинскую аптечку.
Согласно Санитарных Правил и Норм РФ, есть пункты, которые регулируют рабочее время для сотрудников в зависимости от температуры в рабочих помещениях. Это пункт 2.2.4.3359-16, который даёт объяснения сколько работник предприятия должен выполнять свои рабочие обязанности и при какой температуре в помещении. Если температура воздуха в офисе равна 28,5 градусов, то рабочее время сокращается на один час, если температура достигла 29 градусов – то на 2 часа, а при повышении температуры в рабочем помещении до 30,5 градусов, то рабочий день должен быть уменьшен на 4 часа.
Если контролирующие органы узнают, что работодатель уклоняется от выполнения своих обязанностей по обеспечению комфортных условий труда, то предприятие могут наказать. А именно директору грозят штрафные санкции в сумме от 500000 до 1000 рублей, а юридическому лицу от 10000 до 20000 рублей. Это прописано в ч.2 ст.6.3 КоАП. А Государственная инспекция труда РФ может эти действия или бездействия работодателя расценить, как нарушения требований по охране труда, которые попадают под действие ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях.