Как работодатель обязан поддерживать условия труда в жаркую погоду?

Вопрос:

Уважаемый юрист! Наступила погодная аномалия  — жара. Мучаются все. Интересно, что работодатель обязан сделать, для того, чтобы сотрудники на рабочих местах работали так же плодотворно, как в обычные дни?

Ответ:

Что работодатель обязан сделать, что бы сотрудникам было комфортно на рабочих местах. Расскажет юрист по трудовым спорам Коллегии адвокатов Москвы «Титул» Киселёв Сергей Олегович.

Работодатель обязан заботиться о своих сотрудниках и обеспечить им комфортные условия труда. А вот как он будет это делать – тут и придумывать нечего не надо (есть информация Федеральной службы по труду и занятости РФ от 21.06.2018 года). Для того что бы добиться нормальной температуры в рабочих комнатах работодатель обязан:

— содержать в рабочем состоянии системы кондиционирования, если они отсутствуют, то установить их;

— внести в рабочее расписание дополнительные технические перерывы;

— организовать прохладные места для отдыха и обеспечить всех сотрудников прохладной питьевой водой;

— проверить и доукомплектовать медицинскую аптечку.

Согласно Санитарных Правил и Норм РФ, есть пункты, которые регулируют рабочее время для сотрудников в зависимости от температуры в рабочих помещениях. Это пункт 2.2.4.3359-16, который даёт объяснения сколько работник предприятия должен выполнять свои рабочие обязанности и при какой температуре в помещении. Если температура воздуха в офисе равна 28,5 градусов, то рабочее время сокращается на один час, если температура достигла 29 градусов – то на 2 часа, а при повышении температуры в рабочем помещении до 30,5 градусов, то рабочий день должен быть уменьшен на 4 часа.

Если контролирующие органы узнают, что работодатель уклоняется от выполнения своих обязанностей по обеспечению комфортных условий труда, то предприятие могут наказать. А именно директору грозят штрафные санкции в сумме от 500000 до 1000 рублей, а юридическому лицу от 10000 до 20000 рублей. Это прописано в ч.2 ст.6.3 КоАП.  А Государственная инспекция труда РФ может эти действия или бездействия работодателя расценить, как нарушения требований по охране труда, которые попадают под действие ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об Административных Правонарушениях.

Заблокирована возможность оставлять комментарии